Трудовое право
Трудовой спор: 30 дней проходят быстрее, чем кажется
Оспорить расторжение трудового договора можно в течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе. Кто пропустил этот срок, теряет требование даже будучи правым.
Консультируем и работников, и работодателей — но не в одном и том же споре.
Две стороны
С чем к нам приходят
В одном споре мы представляем только одну сторону — это основа профессии, а не вежливость.
Работнику
Увольнение, причина которого не соответствует действительности. Сокращение, за которым на самом деле стоит замена. Невыплаченная зарплата, отпускные или окончательный расчёт. Предупреждения, которые посыпались после неудобного вопроса.
Работодателю
Расторжение трудового договора так, чтобы оно устояло в споре. Оформление предупреждения и сокращения, окончание испытательного срока, запрет конкуренции и соглашение о неразглашении. Ответ на заявление в комиссию по трудовым спорам.
До того, как спор начался
Самый дешёвый трудовой спор — тот, которого не случилось. Смотрим трудовые договоры и внутренние правила, говорим, что из них в споре не устоит, и переписываем эти места.
Сроки и порядок
Куда и к какому сроку нужно успеть
В трудовом праве дела проигрывают из-за срока, а не из-за правды.
Чтобы признать расторжение трудового договора недействительным, нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе от договора. Срок пресекательный: если его пропустить, уже неважно, насколько увольнение было необоснованным.
Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается госпошлиной ни для одной из сторон. Туда подаётся заявление с доказательствами: трудовой договор, заявление об отказе, переписка, справки о зарплате. Решение комиссии можно обжаловать в уездный суд в течение 30 календарных дней со дня, следующего за днём получения решения.
По денежным требованиям — невыплаченная зарплата, отпускная компенсация, окончательный расчёт — срок давности составляет три года с момента возникновения требования. Но тянуть не стоит: доказательства теряются, свидетели меняют работу, память становится неточной.
Перед подачей заявления всегда стоит взвесить соглашение. Трудовой спор — публичная процедура, след от которой остаётся у обеих сторон; на небольшом рынке труда это аргумент, который стоит денег.
Как мы работаем
Четыре шага от первого звонка до решения
Разбор документов
Смотрим трудовой договор, заявление об отказе, предупреждения и переписку. Честно говорим, насколько сильна ваша позиция и где в ней дыры.
Требование или ответ
Формулируем, что именно вы требуете и на каком основании. Конкретная сумма и ясное основание двигают дело сильнее, чем длинное письмо о несправедливости.
Попытка договориться
Большинство трудовых споров заканчивается соглашением. Наша задача — получить это соглашение раньше и на лучших условиях, чем его предложат через полгода процедуры.
Процедура в комиссии или суде
Если договориться не вышло, составляем заявление, готовим доказательства и представляем вас на заседании.
Частые вопросы
О чём спрашивают перед первым звонком
Если ответа здесь нет, позвоните. Вопрос не бывает глупым, а ответ ничего не стоит.
+372 5615 3906Я получил заявление об увольнении. Что сделать первым делом?
Запишите дату, когда вы его получили — с этого момента идут 30 календарных дней. Не подписывайте соглашений на месте и сохраните всю переписку. Потом звоните: в первой же беседе видно, есть ли у дела содержание.
Может ли работодатель сократить меня, если должность остаётся?
Сокращение предполагает, что работа на этом месте прекращается или её объём уменьшается. Если на то же место сразу берут нового человека, расторжение можно оспорить. Решают факты, а не заголовок документа.
Что будет, если увольнение признают недействительным?
Комиссия или суд может признать расторжение недействительным и присудить работнику компенсацию. Часто дело заканчивается тем, что договор считается прекращённым, но работодатель платит компенсацию — точный результат зависит от обстоятельств и от требования.
Работодатель не платит зарплату. Сколько можно ждать?
Требование погашается давностью через три года, но ожидание работает против вас. Если у фирмы начнутся денежные трудности, поданное раньше требование окажется намного ценнее позднего.
Комиссия по трудовым спорам — это суд?
Нет. Это внесудебный орган, обращение в который не облагается госпошлиной, а процедура проще. Решение подлежит исполнению, и его можно обжаловать в уездный суд в течение 30 дней.
Вы представляете и работодателей?
Да. Обе стороны одного спора мы, конечно, не представляем. У работодателей чаще всего проблема в том, что документы написаны годы назад и больше не соответствуют тому, как фирма реально работает.
Смежные услуги
Если дело касается ещё и этого
Свяжитесь с нами
Расскажите ситуацию — остальное наша работа
Напишите в двух-трёх предложениях, что произошло. Ответим в течение рабочего дня и честно скажем, можем ли помочь.