Tööõigus ja töövaidlused
Töövaidlus: 30 päeva on lühem aeg, kui praegu tundub
Töölepingu ülesütlemise saab vaidlustada 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest. Kes selle tähtaja maha magab, kaotab nõude ka siis, kui tal oli õigus.
Nõustame nii töötajat kui tööandjat — aga mitte samas vaidluses.
Kaks poolt
Millega meie poole tullakse
Ühes ja samas vaidluses esindame ainult üht poolt — see on kutsetöö alus, mitte viisakus.
Töötajale
Ülesütlemine, mille põhjus ei vasta tegelikkusele. Koondamine, mille taga on tegelikult asendaja. Saamata jäänud palk, puhkusetasu või lõpparve. Hoiatused, mis hakkasid saabuma pärast seda, kui küsisite midagi ebamugavat.
Tööandjale
Töölepingu lõpetamine nii, et see vaidluses püsti seisaks. Hoiatuse ja koondamise vormistamine, katseaja lõpetamine, konkurentsipiirang ja saladuse hoidmise kokkulepe. Vastuse koostamine töövaidluskomisjoni avaldusele.
Enne kui vaidlus algab
Kõige odavam töövaidlus on see, mida ei tulnud. Vaatame töölepingu ja korrad üle, ütleme, mis neist vaidluses kehtima ei jää, ja kirjutame need osad ümber.
Tähtajad ja menetlus
Kuhu ja mis ajaks tuleb jõuda
Tööõiguses kaotatakse asju tähtaja, mitte tõe pärast.
Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. See tähtaeg on õigust lõpetav: kui see mööda lasta, ei ole vahet, kui põhjendamatu ülesütlemine oli.
Töövaidluskomisjoni poole pöördumine on mõlemale poolele riigilõivuvaba. Sinna saab pöörduda avaldusega, mille juurde käivad tõendid: tööleping, ülesütlemisavaldus, kirjavahetus, palgatõendid. Komisjoni otsuse peale saab pöörduda maakohtusse 30 kalendripäeva jooksul otsuse saamisele järgnevast päevast.
Rahaliste nõuete puhul — saamata töötasu, puhkusehüvitis, lõpparve — on aegumistähtaeg kolm aastat nõude tekkimisest. Sellegipoolest on mõistlik liikuda kohe: tõendid kaovad, tunnistajad vahetavad tööd ja mälu läheb ebatäpseks.
Enne avalduse esitamist tasub alati kaaluda kokkulepet. Töövaidlus on avalik menetlus, mille jäljed jäävad mõlemale poolele — väikeses tööturus on see argument, mis maksab raha.
Kuidas me töötame
Neli sammu esimesest kõnest lahenduseni
Dokumentide läbivaatus
Vaatame töölepingu, ülesütlemisavalduse, hoiatused ja kirjavahetuse. Ütleme ausalt, kui tugev teie positsioon on ja kus on augud.
Nõude või vastuse koostamine
Paneme kirja, mida täpselt nõuate ja mille alusel. Konkreetne summa ja selge alus liigutavad asja rohkem kui pikk kiri sellest, kui ebaõiglane olukord on.
Kokkuleppe katse
Enamik töövaidlusi lõpeb kokkuleppega. Meie ülesanne on see kokkulepe saada varem ja paremana kui see, mida pakutaks pärast poolt aastat menetlust.
Menetlus komisjonis või kohtus
Kui kokkulepet ei tule, koostame avalduse, valmistame tõendid ette ja esindame teid istungil.
Korduma kippuvad küsimused
Mida enne esimest kõnet küsitakse
Kui vastust siit ei leia, helistage. Küsimus ei ole rumal ja vastus ei maksa midagi.
+372 5615 3906Ma sain ülesütlemisavalduse. Mida esimesena teha?
Kirjutage üles kuupäev, millal te selle kätte saite — sellest hetkest jookseb 30 kalendripäeva. Ärge allkirjastage kokkuleppeid kohapeal ja hoidke alles kogu kirjavahetus. Seejärel helistage: esimeses vestluses on näha, kas asjal on sisu.
Kas tööandja võib mind koondada, kui mu koht jääb alles?
Koondamine eeldab, et töö tegemine antud töökohal lõpeb või töömaht väheneb. Kui samale kohale võetakse kohe uus inimene, on ülesütlemine vaidlustatav. Otsustavad faktid, mitte dokumendi pealkiri.
Mis saab siis, kui ülesütlemine tunnistatakse tühiseks?
Töövaidluskomisjon või kohus võib ülesütlemise tühiseks tunnistada ja mõista töötajale välja hüvitise. Sageli lõpeb asi sellega, et tööleping loetakse lõppenuks, aga tööandja maksab hüvitist — täpne tulemus sõltub asjaoludest ja nõudest.
Tööandja ei maksa palka. Kui kaua ma saan oodata?
Nõue aegub kolme aasta jooksul, aga ootamine töötab teie vastu. Kui ettevõte satub makseraskustesse, muutub varem esitatud nõue palju väärtuslikumaks kui hilisem.
Kas töövaidluskomisjon on kohus?
Ei. See on kohtuväline organ, kuhu pöördumine on riigilõivuvaba ja menetlus lihtsam. Otsus on täidetav ning selle peale saab 30 päeva jooksul pöörduda maakohtusse.
Kas te esindate ka tööandjaid?
Jah. Sama vaidluse mõlemat poolt me muidugi ei esinda. Tööandjatel on sagedasem mure see, et dokumendid on aastaid vanad ja ei vasta enam sellele, kuidas ettevõte tegelikult töötab.
Võtke ühendust
Rääkige olukord ära — ülejäänu on meie töö
Kirjutage paari lausega, mis juhtus. Vastame tööpäeva jooksul ja ütleme ausalt, kas ja kuidas saame aidata.